ONLINEBRITA.COM, JAKARTA — Kegiatan Expose Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) Pemerintah Kabupaten Minahasa Utara berlangsung dengan baik dan lancar di Kantor Badan Kepegawaian Negara (BKN) Republik Indonesia. Kegiatan ini menjadi momentum strategis untuk menegaskan komitmen Pemerintah Kabupaten Minahasa Utara dalam membangun sistem pengelolaan SDM ASN yang berbasis merit, objektif, transparan, akuntabel, dan berkelanjutan.
Expose Manajemen Talenta ini dihadiri langsung oleh Bupati Minahasa Utara, Joune JE Ganda, SE, MAP, MM, MSi., Wakil Kepala BKN Suharmen, S.Kom., M.Si., Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN Dr. Herman, M.Si., Deputi Bidang Pengawasan dan Pengendalian Manajemen ASN Hardianawati, S.E., M.Si., Deputi Bidang Penyelenggaraan Layanan Manajemen ASN Dr. Rahman Hadi, M.Si., Plt. Deputi Bidang Sistem Informasi dan Digitalisasi Manajemen ASN Jumiati, S.Sos., MAP., Asesor SDM Aparatur Ahli Utama BKN Drs. Aris Windiyanto, M.Si., serta para direktur dan jajaran teknis BKN.
Dalam sambutannya, Bupati Minahasa Utara, yang didampingi Kakanreg XI BKN Manado, Dr. Akhmad Syauki, SH, MH., dan Pejabat BKPSDM Kabupaten Minahasa Utara, menyampaikan apresiasi dan terima kasih kepada BKN RI yang secara konsisten mendorong reformasi pengelolaan ASN melalui kebijakan strategis dan inovatif, khususnya penerapan Manajemen Talenta ASN. Bupati menegaskan bahwa expose ini merupakan pernyataan komitmen dan kesiapan daerah dalam membangun birokrasi modern yang profesional dan berdaya saing.
Bupati menekankan bahwa manajemen talenta adalah paradigma baru pengelolaan ASN yang menempatkan kompetensi, kinerja, dan potensi sebagai fondasi pengembangan karier aparatur. Sistem ini memastikan penempatan dan pengembangan ASN dilakukan secara objektif, terukur, dan selaras dengan kebutuhan organisasi serta agenda pembangunan nasional dan daerah. Pemerintah Kabupaten Minahasa Utara berkomitmen mengimplementasikan manajemen talenta secara konsisten dan terintegrasi.
Sementara itu, Wakil Kepala BKN Suharmen, S.Kom., M.Si. menegaskan pentingnya keakuratan dan validitas data kepegawaian, serta mendorong setiap ASN untuk aktif memperbarui data sebagai basis pengambilan kebijakan manajemen ASN berbasis data dan teknologi. Ia juga mengapresiasi kehadiran langsung Bupati sebagai wujud komitmen pimpinan daerah.
Pada kesempatan yang sama, BKN menekankan perlunya sosialisasi manajemen talenta secara menyeluruh, seiring transformasi mekanisme pengisian jabatan dari seleksi terbuka dan job fit menuju sistem manajemen talenta terintegrasi, guna menjamin transparansi, profesionalisme, dan keberlanjutan.
Dalam pertemuan itu juga, para tim penilaian memberi respons positif atas progres kesiapan Kabupaten Minahasa Utara dalam mengimplementasikan Kebijakan Manajemen Talenta. Tim menekankan pentingnya disiplin pemutakhiran data ASN sebagai prasyarat keberhasilan manajemen talenta dan kebijakan berbasis bukti; konsistensi penerapan merit system dan integrasi manajemen talenta dalam siklus manajemen kinerja ASN; pengawasan kepatuhan dan pengendalian implementasi agar manajemen talenta berjalan objektif dan akuntabel; komitmen peningkatan kualitas layanan manajemen ASN yang responsif, cepat, dan terstandar; peran sistem digital terintegrasi untuk mendukung pemetaan talenta, analitik SDM, dan keputusan berbasis data; serta asesmen kompetensi yang objektif sebagai dasar pemetaan talenta dan suksesi jabatan. Lebih lanjut Tim BKN, menyatakan dukungan teknis dan pendampingan berkelanjutan kepada Pemkab Minahasa Utara dalam implementasi manajemen talenta.
Pada bagian lain, menurut Bupati, Melalui Expose Manajemen Talenta ini, Pemerintah Kabupaten Minahasa Utara menegaskan kesiapan dan komitmennya untuk mendukung penuh program dan kebijakan BKN serta membuka diri terhadap evaluasi dan pendampingan berkelanjutan. Sinergi pusat–daerah diharapkan mempercepat terwujudnya ASN unggul, berdaya saing, dan berorientasi pada pelayanan publik, sejalan dengan agenda reformasi birokrasi nasional dan visi pembangunan daerah.(*)
